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Les damos la mas cordial bienvenida a este su blogspot creado con la finalidad de que usted se empape de este tema tan importante llamado "Motivación Laboral"  esperando que sea útil tanto en su vida personal como laboral; estamos seguros que les será de mucha utilidad y podrá aplicar este tema y recomendaciones en su entorno laboral.

Para explicar mejor este tema es importante saber qué es motivación y ámbito laboral:

La Motivación se refiere a estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés. Mientras que el Ambito Laboral es el lugar donde trabajas, el clima de tu desarrollo laboral, las personas con las que de distintas maneras te relaciones para realizar tus labores, es el ambiente donde te desenvuelves e interactuas.

¿Cual es la relación entre motivación y ámbito laboral?

Es importante decir que en todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivacion como mecanismo para lograr  determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, la motivacion es un factor importante para cualquier area de la vida, de esta manera si se aplica en el ambito laboral que desde mi punto de vista es escencial ya que se puede lograr que los empleados motivados se esfuercen por tener un mejor desempeño; ya que una persona satisfecha que estima su trabajo y se siente agusto en su ámbito laboral lo transmite, disfruta de hacer su labor y se obtienen mejores resultados.

Según lo planteado la motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una nueva necesidad.

Cabe mencionar que el hombre cada vez que satisface una necesidad surge una nueva por satisfacer y es atraves de un impulso llamado motivacion es decir existe una nueva motivacion para alcanzar determinado objetivo.

Existen distintas recomendaciones para motivar a los empleados dentro de una empresa o dentro de su entorno laboral, pero es importante mencionar que no todos los empleados tienen las mismas necesidades y en base a esas necesidas es distinta la motivacion de cada uno.

Por lo anterior, es necesario que el lider de una empresa conozca a sus trabajadores y sus necesidades para motivarlos de la manera en que mejor sea conveniente para el trajador y la empresa por que asi estara mas motivado.

*Supervisar su trabajo.

*Decirles cuando esta realizando un buen trabajo.

*Aumentos de sueldo.

*Compensaciones en efectivo.

*Nombrarlo empleado del mes.

*Otorgarles reconocimientos.

Ejemplo: una joven de 23 años de edad tiene laborando en una reconocida y prospera cocina economica 3 años, y comenta que se siente muy contenta con su trabajo por que su jefe la hace sentir agusto, por que, esta al pendiente de su trabajo y le reconoce cuando hace las cosas bien aunque el sueldo no es muy alto comenta, se siente motivada a continuar tabajando ahi por que la han nombrado empleada del mes tres veces.

Video 1

este video es un ejemplo a seguir, podemos aplicarlo a la vida diaria en el ámbito personal como laboral, debemos aprender a renovar aunque sea dificil, corregir y mejorar en todos los aspectos de la vida. Esperamos lo disfruten.

Video 2

en este video nos damos cuenta de que si aplicamos lo anterior nos ahorramos muchos problemas como el que se muestra en este video:

Gracias por tomarse el tiempo de visitar este su  bogspot esperamos que pongan en practica lo mencionado a qui y comenten que les parecio la informacion brindada.

Elaborado por:

*Garcia Villanueva Harumi

*Gil Rodriguez Mayra

*Moreno Cruz Elizabeth

*Urbano Bravo Roberto Carlos

Por ultimo es importante mencionar que la comunicación es un factor muy importante  en este tema,  por este motivo les compartimos este vídeo: